Wandel braucht Richtung:

CHANGE MANAGEMENT

Ein Begriff, den viele schon nicht mehr hören können und der so viel umfasst, dass man ihn nochmal aufsplitten bzw. erweitern kann, in:

  • Anpassung:
    Die Notwendigkeit einzelne Strukturen, Prozesse, Tools zu ändern.
  • Change:
    Den Bedarf für einen umfassenden Änderungsprozess erkennen, strategische Vorgaben entwickeln und Prozesse aufsetzen.
  • Innovation:
    Neue Entwicklungen und Möglichkeiten einbeziehen.
  • Transformation:
    Die konkrete Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen, agiles und priorisiertes Vorgehen.
  • Transition:
    Die Institutionalisierung des Wandels.

Für alle diese unterschiedlichen Phasen haben wir unsere eigenen und weitere bewährte Methoden, um in diesem großen Prozess des Wandels zu unterstützen.

In Medienunternehmen ist Change Management von zentraler Bedeutung, da die Branche ständigen Verände­rungen unterworfen ist. Technologische Innovationen, sich wandelnde Konsumgewohnheiten und neue Marktanforderungen erfordern kontinuierliche Anpassungen und Optimier­ungen. Ein effektives Change Management hilft Medienunter­nehmen, flexibel und wettbewerbsfähig zu bleiben, indem es sicherstellt, dass alle Beteiligten den Wandel verstehen und aktiv mitgestalten.

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Jede Verän­derung ist eine Chance

Change-Management heißt Sicher­heit schaffen, in kleinen Schritten vorangehen und kommunzieren, Storytelling einsetzen und die Beloh­nungen nicht vergessen.

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